企業(yè)要做好招聘工作，不僅需要人力資源的專業(yè)人員，還需要企業(yè)各部門直線經(jīng)理積極參與其中。 在招聘面試過程中，人力資源部門的工作主要包括：第一，規(guī)劃整個招聘過程；第二，實施整個招聘過程；第三，評估整個招聘過程。
直線經(jīng)理在招聘面試過程中的工作，主要包括：第一，辯識招聘需要；第二，向人力資源部傳達招聘需要；第三，參與招聘活動，向候選人簡要介紹公司信息及職位信息。事實上，直線部門經(jīng)理在招聘過程中發(fā)揮著很大的作用，很多專業(yè)技能以及其他綜合素質(zhì)的篩選等，都是直線部門經(jīng)理的工作職責。
人力資源管理在企業(yè)競爭中扮演著重要角色。人力資源管理會形成競爭，其中一個很重要的內(nèi)容就是，通過在人力資源招聘環(huán)節(jié)招到比較合適的的人才，完成公司各職能模塊的職責，推動相關(guān)工作的開展。只有各個崗位都招到了優(yōu)秀的人才，企業(yè)才有可能形成自己的競爭優(yōu)勢。有關(guān)調(diào)查顯示，將來企業(yè)最大的運營挑戰(zhàn)就是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留用合格員工。
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