錄用前準備工作
一、入職體檢
體檢就是通過委托醫院進行的。其主要目的是：一方面檢查應聘者是否具有嚴重疾病；另一方面，判斷應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求。
二、背景調查
背景調查就是企業通過打電話、訪談等形式向應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的人員，了解和驗證應聘者學位、工作經歷等于工作有關的信息。 注意事項：
在背景調查時，一方面應該選擇恰當的訪查人員，手機全面的信息，避免偏見；另一方面，應把重點放在與應聘者工作有關的信息方面，避免侵犯熒屏者的個人隱私。
員工入職后的手續
一切錄用的準備工作都完成后，符合要求的應聘者就會與公司簽訂勞動合同，并辦理人事檔案的轉移，完成員工的正式入職。其中包括以下幾個步驟：
一、職前培訓
職前訓練相信員工介紹其工作、工作環境及工作同事，全面地向新員工提供情況、信息，盡快消除其對新工作、新環境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉業務流程。
培訓內容包括，熟悉工作內容、性質、責任、權限、利益、規范等；了解企業文化、政策及規章制度；熟悉企業環境、崗位環境、人事環境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
注意事項： 1、培訓時間一般為三天至一個星期，特殊防衛的培訓可以適當延長。2、培訓合格者方可上崗工作，培訓不合格者給予機會再進行培訓，如仍不合格者，應予以辭退。
二、試用
試用是為了通過工作實踐考察使用人員對工作的適宜性，同時，也為試用員工提供了進一步了解組織及工作的機會。這個階段是組織與員工的雙向選擇，彼此雙方不受任何契約的影響。
注意事項： 1、培訓合格者上崗試用，試用期一般為三個月；特殊崗位的使用其可謂六個月；使用其工作優異者，經部門推薦、考核通過、可以提前結束試用期、正式錄用。
2、對不合格者的規定。使用其違反公司規章、工作程序、規范著，因其對新環境的不熟悉，應本著教育的原則予以糾正和幫助。
三、 考核
績效考評有助于對工作申請者的預測和判斷，并進而決定試用員工的去留。
四、正式任用
考核通過的員工公司進行正式錄用，強頂正式聘用合同。聘用合同內容一般包括被聘任者的職責、權限、任務；被聘任者的經濟收入、保險、福利待遇等；聘用期限；聘用合同變更的條件及違反合同是雙方應承擔的責任；雙方認為需要規定的其他事項；簽訂遵守規章和保守公司秘密、知識產權承諾和兩道責任保證書。
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