法律的弱勢方
很多公司在與員工簽署期權合同的時候，并都沒有告訴員工這里會存在障礙和風險。而公司制定期權協議時，往往是經過人力資源和法律專家給予專業建議的。所以員工往往是弱勢，他們只能自己去讀一堆的法律條文，而且還是英文的法律條文。
為什么未上市公司行權會存在障礙？
原因一:因為期權只有海外公司才有的概念
談到期權專門指海外上市公司。國內公司只有股權。
先了解一下期權和股權的區別
國內的法律只有股權（工商局備案）概念，沒有期權的概念。所以，只有準備去海外上市的公司才有期權的說法。美國法律則是支持期權的。
如果你呆的公司，是在國內注冊的，那么就是國內公司，就按照國內法律來。如果是在國外注冊(維京群島、開曼群島等)，那么就是國外公司，會按照國外法律來實行。
所以呢，要談到期權的話，其實是指去準備海外上市的公司。
原因二：持股海外公司會涉及到外匯管制問題
員工行權的時候，由于這家公司是準備在美國去發行股票。那么它會注冊成海外公司(開曼島、維京島)。就需要把人民幣換成美元，用美元去美國購買股票。
如果要套現退出，賣掉成美元后，要換成人民幣。人民幣換成美元、美元換成人民幣，這就是外匯交易。
由于中國是嚴格外匯管制的國家，這種外匯交易必須按照外匯管理局的規定來進行。不符合規定的,銀行不會給辦理外匯購回結匯手續。
外管局并沒有規定未上市的境外公司如何操作期權。導致無法律依據。于是，很多沒有上市的海外公司，當員工要求行權的時候，他們會以外管局沒有規定為由，拒絕為員工辦理行權。
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