2、勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的。所以可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的辦法是前往當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、另外公司拖欠的社保、公積金是不受勞動仲裁管轄的。拖欠社保的要去社保局投訴，拖欠公積金的要去相應的公積金管理部門投訴。
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