人事部,是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 。
人事部的主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。
2、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4、編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
5、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
7、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
7、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;
10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
11、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。
12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。
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