公司勞動(dòng)人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對(duì)員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及 國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。
第三條 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、工資分配、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。
第四條 本公司人事管理堅(jiān)持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
第五條 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。
第二章 招聘錄用
第六條 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：
（一）在定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；
（二）臨時(shí)性工作的人員需求；
（三）為了確保公司發(fā)展所需的專門人員；
（四）公司對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；
（五）為使公司組織更具活力而必須引入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)；
（六）為公司的發(fā)展進(jìn)行人員儲(chǔ)備時(shí)；
（七）其它情況。
第七條 公司人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）有人員需求的部門及所屬單位向人力資源部遞交書面申請(qǐng)表及需求崗位說明書；
（二）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；
（三）人力資源部先在內(nèi)部調(diào)整或進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，確認(rèn)本公司無適當(dāng)人選時(shí)，可對(duì)外招聘；
（四）人力資源部擬出招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》；
第八條 公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 .
第九條 面試程序：
（一） 先由人力資源部進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。
（二）用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。
（三）外招的專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)面試并出具面試意見。
（四）外招的隊(duì)長(zhǎng)以上管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。
以上（一）、（二）條可以同時(shí)進(jìn)行。對(duì)于招錄 （三）、（四）類人員可以四個(gè)程序同時(shí) 進(jìn)行，也可以只進(jìn)行（三）、（四）程序。
第十條 經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部采取電話、郵件、或書面等 形式通知被錄用者；
第十一條 有工作經(jīng)驗(yàn)的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3-6 個(gè)月，期滿合格 后，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第十二條 應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的歷屆畢業(yè)生試用期6 個(gè)月。試用期滿輪崗 見習(xí)6 個(gè)月。
第十三條 初次進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)，應(yīng)填寫信息表并向人力資源部送交以下證件：
（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
（三）身份證原件及復(fù)印件5 張；
（四）一寸半身免冠照片8 張；
（五）與前一單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
（六）有效體檢證明；
（七）其它必要的證件。
第十四條 人力資源部與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十五條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
第十六條 員工錄用分派工作后，由用人單位安排發(fā)放勞保，領(lǐng)取考核表等事宜，上崗培訓(xùn)之后應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第十七條 公司內(nèi)部高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，一年一聘。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
第十八條 公司實(shí)行用人自主，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求，社會(huì)提供服務(wù)的機(jī)制。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定錄用員工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量。
第十九條 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位特點(diǎn)，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
第二十條 公司可以對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過6 個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。
第二十一條 勞動(dòng)合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動(dòng)合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十二條 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同。
第二十三條 在合同期內(nèi)，公司對(duì)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
第二十四條 試用期（3～6 個(gè)月）任意一段時(shí)間內(nèi)，可提前3 日提出辭退或辭職申請(qǐng)。
第二十五條 公司在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)停工停產(chǎn)6 個(gè)月以上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻有困難，按以
下程序進(jìn)行裁減人員：
一、提前30 日向工會(huì)或者全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
二、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
三、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體員工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門；
四、正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)職務(wù)。公司對(duì)員工工作安排，不受現(xiàn)行干部、工人身份限制。對(duì)經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘安排到操作服務(wù)崗位上工作；對(duì)經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對(duì)各類崗位員工都可競(jìng)爭(zhēng)上崗。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
第二十七條 員工要自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。
第二十八條 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30 天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動(dòng)合同，并可以要求勞動(dòng)者對(duì)擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三章 培 訓(xùn)
第二十九條 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
第三十條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及勞動(dòng)人事制度、考核制度、薪酬制度、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)
間應(yīng)不少于10 小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十一條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。
第三十二條 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。
第三十三條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。
第三十四條 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
第四章 考 核
第三十五條 公司人員考核的綜合管理部門是人力資源部，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。
第三十六條 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實(shí)習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級(jí)及專業(yè)任職資格考核，以及平時(shí)的德、勤、績(jī)、能的考核。具體包括：新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
一、公司從社會(huì)上招收錄用的新員工 ，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。
二、員工試用期滿時(shí)，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級(jí)考核。
三、大專以上畢業(yè)的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評(píng)審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進(jìn)行定崗，有關(guān)待遇按實(shí)際崗位對(duì)待。 四、員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。
五、對(duì)員工的德、勤、績(jī)、能進(jìn)行年度考核。年度考核中部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。
六、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
第五章 工資分配
第三十七條 公司工資附加費(fèi)分配實(shí)行按勞分配。效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。
第三十八條 公司自主決定員工的工資水平，支付方式和福利待遇，詳見公司《員工薪酬管理制度》。
第三十九條 員工的崗位職務(wù)由本公司根據(jù)公司任職及聘任文件確定。
第四十條 公司將按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的規(guī)定在支付員工工資時(shí)， 代扣員工個(gè)人所得稅。
第六章 獎(jiǎng) 懲第四十一條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)本著真實(shí)、慎重、前后一致、份量足夠的原則。
第四十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金四種。
（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)100 元獎(jiǎng)金，月度兌現(xiàn)。
（二）記功：每次加發(fā)500 元獎(jiǎng)金，月度兌現(xiàn)。
（三）記大功：每次加發(fā)1000 元獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。
（四）獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。
第四十三條 嘉獎(jiǎng)、記功的評(píng)審和兌并現(xiàn)由所屬各單位實(shí)施，并將有關(guān)材料分別存入新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 文書檔案和人事檔案；記大功、獎(jiǎng)金兩種獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在單位推薦，總公司審批，主辦部 門存檔；總公司對(duì)機(jī)關(guān)附屬單位員工可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和記功。
第四十四條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)
（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
（二）有顯著的言行舉止，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；
（三）克服困難，不怕艱苦譽(yù)為楷模者。
第四十五條 有下列情形之一者，予以記功：
（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，采納施行后卓有成效者；
（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；
（三）遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，使公司免遭損失者；
（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時(shí)妥善處置，防止損害被嘉許者。
第四十六條 有下列情形之一者，予以記大功：
（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，因而減少損害者
（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者；
（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；
第四十七條 有下列情形之上者，予以獎(jiǎng)金：
（一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；
（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，成為全公司表率者；
（三）一年內(nèi)記大功二次者。
第四十八條員工的懲罰分為六種：
（一）罰款批評(píng)：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部 門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，員工罰款不得超過工資的20%；
（二） 警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)所屬部門備案；
（三） 記過：由員工所屬部門書面提出，所屬單位審核、批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月20%工資；
（四） 降級(jí)：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案；新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
（五） 免職：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部備案；
（六） 辭退、解除勞動(dòng)合同：由員工所屬單位書面提出，經(jīng)公司人力資源部、工會(huì)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款批評(píng)：
（一）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；
（二）因個(gè)人過失致使工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；
（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；
（五）不按規(guī)定穿著勞保服裝安全帽或穿拖鞋上班者；
（六）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
（七）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成；
（八）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
第五十條 有下列情形之一者，予以警告：
（一）工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限；
（二）對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；
（三）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；
（四）違反公司及國家治安管理?xiàng)l例者；
（五）三次批評(píng)教育無效者。
第五十一條 有下列情形之一者，予以記過：
（一）擅離職守，致公司受較大損失者；
（二）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；
（三）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；
（四）造成輕微事故、負(fù)主要責(zé)任的，造成一般事故、負(fù)主要責(zé)任的；
（五）一個(gè)月內(nèi)受到警告超過兩次者；
（六）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；
（七）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；
（八）其它重大違反規(guī)定者。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
第五十二條 有下列情形之一者，予以降級(jí)：
（一）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者；
（二）一年中記過二次者；
（三）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。
（四） 造成一般事故的直接責(zé)任人，造成較大及以上事故，負(fù)主要責(zé)任的；
（五）年度考核不合格人員；
第五十三條 造成較大及以上事故的直接責(zé)任人和負(fù)主要責(zé)任的，予以免職：
第五十四條 有下列情形之一者，予以辭退、解除勞動(dòng)合同：
（一）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；
（二）毆打他人，或相互斗毆者；
（三）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；
（四）無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；
（五）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；
（六）一年中已降級(jí)二次，記過3 次，警告5 次者；
（七）無故連續(xù)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者；
（八）煽動(dòng)怠工或罷工者；
（九）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；
（十）偽造或盜用公司印章者；
（十一）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；
（十二）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；
（十三）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；
（十四）參加非法組織者；
（十五）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；
（十六）其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；
（十七）違反《公司勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定。
第五十五條 以上獎(jiǎng)懲的提出，凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
第五十六條 對(duì)有第五十四條所列情形，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，但員工本人有重大貢獻(xiàn)及立功表現(xiàn)，且確有悔改表現(xiàn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予辭退、留用查看、記過或降級(jí)處分。
第七章 任免與調(diào)動(dòng)
第五十七條 公司員工的任免與調(diào)動(dòng)，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。
第五十八條 員工的任免與調(diào)動(dòng)應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。
第五十九條 員工的任免權(quán)限及審辦程序：
（一）總經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定，董事長(zhǎng)聘任或解聘；
（二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)聘任或解聘；
（三）公司隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員由各單位提議，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；
（四）公司專業(yè)技術(shù)管理人員由各單位提議，主管副總批準(zhǔn)，人力資源部聘任或解聘。
第六十條 高級(jí)管理人員年度完成業(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)到核定標(biāo)準(zhǔn)50%的，應(yīng)予免職；完成業(yè)績(jī)指標(biāo)50%-90%的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)主管機(jī)構(gòu)（人員）批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)一年任期。
第六十一條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整員工崗位。
（一）人員在所屬各單位內(nèi)部調(diào)整，需經(jīng)所屬單位經(jīng)理批準(zhǔn)、所屬單位人力資源管理部門辦里手續(xù)，并定期向公司人力資源部備案；
（二）人員在各單位間調(diào)整或總公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)（部門）提出調(diào)整方案、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；
（三）員工因本人特長(zhǎng)，也可以提出調(diào)整崗位的書面申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)；
（四）公司應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、特長(zhǎng)和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)
第六十二條 公司按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。具體為：公司按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和辦法，按時(shí)足額向社會(huì)統(tǒng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司籌經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定在發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第六十三條 員工因終止、解除、辭職等原因調(diào)離本公司，公司按規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九章 勞動(dòng)保護(hù)
第六十四條 公司執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定以及公司制度的探親假、節(jié)假日、婚喪假、女工產(chǎn)假、年休假、療養(yǎng)假，保障員工休假權(quán)利。
第六十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)．并結(jié)合本公司實(shí)際制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（詳見《公司安全生產(chǎn)、環(huán)保管理規(guī)定》），創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，防止和消除在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的傷亡事故和職業(yè)危害，保護(hù)員工的安全和身體健康。
第六十六條 公司保護(hù)女員工的合法權(quán)利和身體健康，實(shí)行同工同酬、公平競(jìng)爭(zhēng)；加強(qiáng)對(duì)女員工的培訓(xùn)，提高其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；不安排女員工從事與其生理特點(diǎn)不適合的勞動(dòng)，采取有效措施，做好女員工的“三期”保健工作。
第六十七條 公司所有從業(yè)員工均需購買意外傷害保險(xiǎn)。
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第六十八條 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是依法調(diào)解本公司員工因公司辭退員工和員工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表、公司工會(huì)代表組成。調(diào)解 委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表擔(dān)任。
第七十條 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解，當(dāng)事人在適用規(guī)定及法律上一律平等；同當(dāng)事人民主協(xié)商；尊重申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人調(diào)解之日起30 日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司
第十一章 附 則
第七十一條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后實(shí)施。第七十二條 本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。
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