有用戶在看過我們的文章后，打電話向我們咨詢，我們公司就是做人才服務的，應該辦人力資源服務許可證還是勞務派遣許可證?其實這個問題很簡單!跟著一起來看看吧!

1、人力資源和勞務派遣經營范圍不同

人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等。這個主要做的是獵頭和招聘的工作，比如：中華英才網，58同城，智聯招聘，Boss直聘等等。

勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，人才派遣。勞務派遣主要針對是低端勞動力，比如：保安、保潔、工廠工人，且符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代。審批勞務派遣對于這三大特性的把控都非常嚴格，因為勞務派遣可以做差額征收，所以很多代繳社保的企業也都想辦個勞務派遣許可證。

2、人力資源和勞務派遣派遣方式不同

勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

人力資源公司，是找到人才后推薦給公司，然后人才跟公司簽訂合同，幫公司找人才。簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰發工資交社保，如果是派遣公司發工資交社保就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。

舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。勞務派遣公司：會在市場上招收100人，然后與他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成后公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資、社保由勞務派遣公司發放。而人力資源公司：找到100人，直接提供給公司，收取人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資、社保也是由公司發放。

3、人力資源和勞務派遣申請條件不同

人力資源：a.有固定的經營場所，并具備相應的服務設施;

b.取得人力資源市場從業人員執業資格的專職工作人員;

勞務派遣: a.注冊資本不得少于人民幣500萬元;

b.法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可:經許可的，依法辦理相應的公司登記;未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務;

c.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

d.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。